更新:2018-07-13     被浏览:
NO.35717 ( 32岁 , 男 , 编号:35717 )
技术精悍 有亲和力 经验丰富 有上进心 知识丰富
工作经验: 5-10年经验
基本资料: 本科学历 | 未婚 | 甘肃庆阳 | 173cm
现居住地: 甘肃兰州
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求职意向
  • 工作职能: 人力资源 行政/后勤 高级管理
  • 意向岗位:人力资源总监,人力资源经理/主管,行政总监,行政经理/主管/办公室主任,总监/部门经理
  • 从事行业:
  • 工作地点: 西峰区 
  • 期望薪资: ¥5000-8000
  • 到岗时间:随时到岗
  • 求职状态:我目前已离职,可快速到岗
  • 工作性质:全职
工作经历 平均工作时长:3年
  • 2014.04- 2018.05
    甘肃远成汽车悬架弹簧有限公司综合管理部经理
    一、人力资源管理 1、定期与相关部门主管审核并修订公司的组织结构图和人员编制,保持合理,提高效率,保持标准,提高效能 2、定期与相关部门主管审核并修订公司的岗位职责手册和任职标准手册,便于选拔和评估人才 3、组织并协调全公司的年度任职资格考评和工作表现考评,使人力资源保持最佳状态。 4、建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等) 5、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持; 6、及时处理公司人事行政管理中的重大问题,负责公司的企业文化建设; 7、规范完善公司行政管理系统,制订并完善公司各项行政制度,提供各项行政后勤支持。 二、日常行政管理 三、后勤管理 四、采购管理 五、仓储管理 六、基层党公会工会建设管理
  • 2013.01- 2014.03
    兰州天源投资集团人事行政主管
    :(一)组织、协调公司会议,接待;协助制定、监督、执行公司行政规章制度;做好公司废品处理及销售工作;公司资产的管理;后勤事务(二)按照公司各部门用人需求及部门定编,负责新员工的招聘录用;对各部门工作岗位进行分析,为管理活动提供相关的信息、;拟定公司员工培训目标、方针,建立培训体系及人力资源开发规划和培训计划、总结、评估培训结果,建立员工个人学习档案,描述记载员工素质及能力提高的动态资料;负责公司薪酬管理制度、福利制度的拟定、修正完善及实施;负责公司员工劳动合同的签订、续订;负责员工的内部异动;负责办理公司员工的各类保险及停办离职,退休员工各类保险工作;协调相关部门人员完成公司人力资源体系文件的编制,包括招聘、岗位分析与岗位说明、培训、员工工作手册、考核、薪酬体系等系统文件;协助公司各部门经理处理有关人力资源工作的咨询和支持;对本部门工作负主要责任,监督指导下属的工作。
  • 2009.07- 2012.12
    中国铝业连城分公司劳资处科员
    1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理 2、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理 3、做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况 4、相关人事工作联络以及有关疑难的解答工作 5、严格执行公司各项制度,各种信息及时录入,并定期整理数据,向上级领导 出具数据分析结果 6、配合其他部门有关工作 7、承办领导交办的其他工作
教育经历
  • 2005.09-2009.06
    兰州理工大学
    本科学历 机械设计制造及自动化专业
培训经历
  • 2013.09 - 2013.11
    甘肃省人力资源中心企业人力资源管理师二级
    企业人力资源管理师二级:人资六大模块理论与实操
自我评价
  • 专业理论知识基础较宽,实践应用能力较强;
    工作认真、负责,具有很强的责任心和进取心;
    较强的语言表达能力,管理能力和组织协调能力;
    良好的学习能力与适应性,能在较短时间融入新环境。
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