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【国企招聘】2021中国人寿保险股份有限公司甘肃庆阳分公司招聘13人

来源:中国人寿校园招聘 时间:2020-09-11 作者: 浏览量:

中国人寿是领先的综合金融保险,业务覆盖保险、投资、银行三大板块,累计服务6.9亿客户,致力于以多元、专业的综合金融服务助力每个人的美好生活。《财富》世界500强第42位,全国2万多分支机构和网点,立足港澳,开设新加坡、印尼公司,设纽约、伦敦代表处。无论在家乡,还是异地,我们都值得您的托付。“成己为人 成人达己”是企业文化核心,富有挑战的工作内容,完备的职业培训和多通道的晋升体系,我们和每一个你共同成长,比较好的你,才有比较好的我们。无论在工作地,还是在行业,我们具有竞争力的薪资,完备的五险两金,充足的补充商业保险,多元化的员工福利,你的每一分认真付出,都有值得的满意回报。

寿险甘肃庆阳分公司

招聘岗位

综合管理岗(庆阳本部)

招聘人数:1人

职位类别:人力资源与综合行政类

专业要求:

行政管理、人力资源管理、管理学、经济学、法学、中文等专业

工作职责:

1.组织召开各种会议的会务工作,做好会议记录,起草公司工作计划总结、会议纪要、简报;

2.文档及档案管理工作,整理总经理室签发文件,做好各类文件的登记、保管、转发、存档等,保管使用印鉴; 3.负责行政管理工作,日常接待等及公司领导批示、决议及交办事项的协调、催办及督办工作;

任职资格:

1.全日制本科及以上学历应届毕业生。

2.掌握文秘专业的基本理论和基本知识,具备出色的公文写作能力;具有良好的沟通协调能力及责任心。

3.学生干部、社团负责人优先。

营销管理岗(正宁)

招聘人数:1人

职位类别:营销管理类

专业要求:

经济学、金融、保险、市场营销、工商管理、财务会计、管理学、法学、心理学等专业

工作职责:

1.制定方案企划,推动销售产品策略组织实施,提升销售组织运作能力;

2.研发推广人力发展技术体系,制定队伍建设方案及配套资源,销售队伍招募、育成、晋升全流程管理与支撑;

3.推动制度执行管控和制度经营,激发队伍发展内生动力,提升执行效率;

4.夯实基层单位管理基础,推进规范化管理流程,提升专业化经营水平。

任职资格:

1.全日制本科及以上学历应届毕业生。

2.学习能力强,具有良好的组织沟通和协调能力;具有良好的判断分析、组织策划、写作、演讲能力;有较强的团队合作精神,责任心,能承受较大的工作压力。

3.具备教学或培训经验者、学生干部、社团负责人优先。

营销管理岗(华池)

招聘人数:2人

职位类别:营销管理类

专业要求:

经济学、金融、保险、市场营销、工商管理、财务会计、管理学、法学、心理学等专业

工作职责:

1.制定方案企划,推动销售产品策略组织实施,提升销售组织运作能力;

2.研发推广人力发展技术体系,制定队伍建设方案及配套资源,销售队伍招募、育成、晋升全流程管理与支撑;

3.推动制度执行管控和制度经营,激发队伍发展内生动力,提升执行效率;

4.夯实基层单位管理基础,推进规范化管理流程,提升专业化经营水平。

任职资格:

1.全日制本科及以上学历应届毕业生。

2.学习能力强,具有良好的组织沟通和协调能力;具有良好的判断分析、组织策划、写作、演讲能力;有较强的团队合作精神,责任心,能承受较大的工作压力。

3.具备教学或培训经验者、学生干部、社团负责人优先。

营销管理岗(环县)

招聘人数:2人

职位类别:营销管理类

专业要求:

经济学、金融、保险、市场营销、工商管理、财务会计、管理学、法学、心理学等专业

工作职责:

1.制定方案企划,推动销售产品策略组织实施,提升销售组织运作能力;

2.研发推广人力发展技术体系,制定队伍建设方案及配套资源,销售队伍招募、育成、晋升全流程管理与支撑;

3.推动制度执行管控和制度经营,激发队伍发展内生动力,提升执行效率;

4.夯实基层单位管理基础,推进规范化管理流程,提升专业化经营水平。

任职资格:

1.全日制本科及以上学历应届毕业生。

2.学习能力强,具有良好的组织沟通和协调能力;具有良好的判断分析、组织策划、写作、演讲能力;有较强的团队合作精神,责任心,能承受较大的工作压力。

3.具备教学或培训经验者、学生干部、社团负责人优先。

营销管理岗(镇原)

招聘人数:1人

职位类别:营销管理类

专业要求:

经济学、金融、保险、市场营销、工商管理、财务会计、管理学、法学、心理学等专业

工作职责:

1.制定方案企划,推动销售产品策略组织实施,提升销售组织运作能力;

2.研发推广人力发展技术体系,制定队伍建设方案及配套资源,销售队伍招募、育成、晋升全流程管理与支撑;

3.推动制度执行管控和制度经营,激发队伍发展内生动力,提升执行效率;

4.夯实基层单位管理基础,推进规范化管理流程,提升专业化经营水平。

任职资格:

1.全日制本科及以上学历应届毕业生。

2.学习能力强,具有良好的组织沟通和协调能力;具有良好的判断分析、组织策划、写作、演讲能力;有较强的团队合作精神,责任心,能承受较大的工作压力。

3.具备教学或培训经验者、学生干部、社团负责人优先。

营销管理岗(宁县)

招聘人数:1人

职位类别:营销管理类

专业要求:

经济学、金融、保险、市场营销、工商管理、财务会计、管理学、法学、心理学等专业

工作职责:

1.制定方案企划,推动销售产品策略组织实施,提升销售组织运作能力;

2.研发推广人力发展技术体系,制定队伍建设方案及配套资源,销售队伍招募、育成、晋升全流程管理与支撑;

3.推动制度执行管控和制度经营,激发队伍发展内生动力,提升执行效率;

4.夯实基层单位管理基础,推进规范化管理流程,提升专业化经营水平。

任职资格:

1.全日制本科及以上学历应届毕业生。

2.学习能力强,具有良好的组织沟通和协调能力;具有良好的判断分析、组织策划、写作、演讲能力;有较强的团队合作精神,责任心,能承受较大的工作压力。

3.具备教学或培训经验者、学生干部、社团负责人优先。

营销管理岗(合水)

招聘人数:1人

职位类别:营销管理类

专业要求:

经济学、金融、保险、市场营销、工商管理、财务会计、管理学、法学、心理学等专业

工作职责:

1.制定方案企划,推动销售产品策略组织实施,提升销售组织运作能力;

2.研发推广人力发展技术体系,制定队伍建设方案及配套资源,销售队伍招募、育成、晋升全流程管理与支撑;

3.推动制度执行管控和制度经营,激发队伍发展内生动力,提升执行效率;

4.夯实基层单位管理基础,推进规范化管理流程,提升专业化经营水平。

任职资格:

1.全日制本科及以上学历应届毕业生。

2.学习能力强,具有良好的组织沟通和协调能力;具有良好的判断分析、组织策划、写作、演讲能力;有较强的团队合作精神,责任心,能承受较大的工作压力。

3.具备教学或培训经验者、学生干部、社团负责人优先。

营销管理岗(庆城)

招聘人数:1人

职位类别:营销管理类

专业要求:

经济学、金融、保险、市场营销、工商管理、财务会计、管理学、法学、心理学等专业

工作职责:

1.制定方案企划,推动销售产品策略组织实施,提升销售组织运作能力;

2.研发推广人力发展技术体系,制定队伍建设方案及配套资源,销售队伍招募、育成、晋升全流程管理与支撑;

3.推动制度执行管控和制度经营,激发队伍发展内生动力,提升执行效率;

4.夯实基层单位管理基础,推进规范化管理流程,提升专业化经营水平。

任职资格:

1.全日制本科及以上学历应届毕业生。

2.学习能力强,具有良好的组织沟通和协调能力;具有良好的判断分析、组织策划、写作、演讲能力;有较强的团队合作精神,责任心,能承受较大的工作压力。

3.具备教学或培训经验者、学生干部、社团负责人优先。

营销管理岗(城区)

招聘人数:1人

职位类别:营销管理类

专业要求:

经济学、金融、保险、市场营销、工商管理、财务会计、管理学、法学、心理学等专业

工作职责:

1.制定方案企划,推动销售产品策略组织实施,提升销售组织运作能力;

2.研发推广人力发展技术体系,制定队伍建设方案及配套资源,销售队伍招募、育成、晋升全流程管理与支撑;

3.推动制度执行管控和制度经营,激发队伍发展内生动力,提升执行效率;

4.夯实基层单位管理基础,推进规范化管理流程,提升专业化经营水平。

任职资格:

1.全日制本科及以上学历应届毕业生。

2.学习能力强,具有良好的组织沟通和协调能力;具有良好的判断分析、组织策划、写作、演讲能力;有较强的团队合作精神,责任心,能承受较大的工作压力。

3.具备教学或培训经验者、学生干部、社团负责人优先。

营销管理岗(城区收展)

招聘人数:1人

职位类别:营销管理类

专业要求:

经济学、金融、保险、市场营销、工商管理、财务会计、管理学、法学、心理学等专业

工作职责:

1.制定方案企划,推动销售产品策略组织实施,提升销售组织运作能力;

2.研发推广人力发展技术体系,制定队伍建设方案及配套资源,销售队伍招募、育成、晋升全流程管理与支撑;

3.推动制度执行管控和制度经营,激发队伍发展内生动力,提升执行效率;

4.夯实基层单位管理基础,推进规范化管理流程,提升专业化经营水平。

任职资格:

1.全日制本科及以上学历应届毕业生。

2.学习能力强,具有良好的组织沟通和协调能力;具有良好的判断分析、组织策划、写作、演讲能力;有较强的团队合作精神,责任心,能承受较大的工作压力。

3.具备教学或培训经验者、学生干部、社团负责人优先。

营销管理岗(西峰)

招聘人数:1人

职位类别:营销管理类

专业要求:

经济学、金融、保险、市场营销、工商管理、财务会计、管理学、法学、心理学等专业

工作职责:

1.制定方案企划,推动销售产品策略组织实施,提升销售组织运作能力;

2.研发推广人力发展技术体系,制定队伍建设方案及配套资源,销售队伍招募、育成、晋升全流程管理与支撑;

3.推动制度执行管控和制度经营,激发队伍发展内生动力,提升执行效率;

4.夯实基层单位管理基础,推进规范化管理流程,提升专业化经营水平。

任职资格:

1.全日制本科及以上学历应届毕业生。

2.学习能力强,具有良好的组织沟通和协调能力;具有良好的判断分析、组织策划、写作、演讲能力;有较强的团队合作精神,责任心,能承受较大的工作压力。

3.具备教学或培训经验者、学生干部、社团负责人优先。

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