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庆城县公开引进师范类急需紧缺专业人才公告

来源:庆城县人民政府 时间:2019-11-07 浏览量:

根据工作需要,庆城县拟公开引进师范类急需紧缺专业人才13名。现将有关事项公告如下:

一、引进计划

本次共引进急需紧缺专业人才13名。具体引进单位及专业计划详见附件1。

二、引进对象

公费师范生,“985”“211”“双一流”大学和省部共建师范院校、一本以上师范院校师范专业全日制本科及以上学历的毕业生(硕士研究生要求所学专业与本科学段专业一致)。

三、引进人才条件

(一)基本条件

1.具有中华人民共和国国籍,享有公民的基本政治权利。

2.遵守宪法和法律,品行良好;热爱教育事业,有扎实的专业基础理论和实践能力。

3.身体健康,具有正常履行职责的身体条件和符合岗位要求的工作能力。

(二)资格条件

1.年龄条件:本科及硕士研究生为35周岁以下(1984年1月1日及以后出生),博士研究生为40周岁以下(1979年1月1日及以后出生)。

2.往届生须持毕业证、学位证、就业报到证(除公费师范生外,要求报到证无具体就业单位)、相应教师资格证(或教育部考试中心颁发的中小学教师资格考试合格证明)等原件,2020年应届毕业生毕业时须取得毕业证、学位证、就业报到证和相应教师资格证(或教育部考试中心颁发的中小学教师资格考试合格证明)。

3.具备《岗位简表》(附件1)要求的专业和其他条件。

(三)下列人员不得报考

1.在校期间有违纪违规行为或不良记录者;

2.在校期间有考试补考记录者。

四、选拔程序

本次引进人才工作,由庆城县人社局、庆城县教育局组织实施。按照发布公告、个人报名、资格审查、面试、签约、体检和公示等步骤进行。

(一)发布公告。在庆城县政府门户网站(http://www.gsqc.gov.cn/)刊登招聘公告,公布选拔时间、地点及条件等相关事宜。

(二)组织报名。报名人员在公告附件下载《庆城县公开引进师范类急需紧缺专业人才报名资格审查表》,如实填写打印,现场报名时提供1份。报名人员只能选择报考一个岗位。本次人才引进采取现场报名的方式。报名时,往届生须提供毕业证、学位证、就业报到证、相应教师资格证(或教育部考试中心颁发的中小学教师资格考试合格证明)、身份证等原件及复印件各1份,2寸近期正面免冠彩照1张;应届毕业生须提供毕业院校就业部门出具的院校推荐表(可使用本校统一印制样表)、就业协议、学习成绩单、身份证等原件及复印件各1份,2寸近期正面免冠彩照1张,在校期间获奖的,提供相关材料原件及复印件。以上提供的报名资料原件待资格审核后退回,复印件留存报考单位。

现场报名时间:2019年11月9日,上午:8:30-17:00

现场报名地点:西北师范大学教学楼3号楼3楼

(三)资格审查。引进单位按照公告公布的引进人才条件,对报名人员进行资格初审,庆城县人社局、庆城县教育局负责资格复审。报名人员提交报名所需材料,并对其所提供材料的真实性负责,如有弄虚作假,取消其报名资格。

(四)面试测评。进入面试人员于2019年11月9日下午由报考单位通过电话方式告知报名人员,未接到面试通知的即未进入面试,不再电话告知。面试时间定于2019年11月10日上午8:30,面试地点另行通知。由庆城县教育局负责抽调学科骨干教师组成面试测评组,抽调工作人员负责计时、计分,安排纪检监察及人社部门人员现场监督。

面试采取试讲的办法进行,面试办法参考《甘肃省中小学幼儿园教师公开招聘面试办法》。面试人员抽签确定试讲顺序,从指定的相应学段现行教材中,抽取一课时内容进行试讲,主要考察应聘人员的教育教学基本素养、专业知识、教学能力、仪表仪态以及口头表达能力,侧重于教育教学实践能力。试讲时间不超过15分钟。

面试计分采用百分制,面试成绩为去掉一个最高分和一个最低分后的平均分数,当场公布面试成绩。面试测评开考比例为3∶1(报名人数与计划引进人数之比),达不到3∶1的划定面试合格线,合格线为80分。面试测评结束后,按照面试成绩从高到低的顺序,确定拟引进人选,当报考同一单位同一岗位考生面试成绩出现末位并列时,采取加试的办法确定拟引进人选。

(五)签订就业协议。拟引进人选确定后,根据《庆城县公开引进师范类急需紧缺专业人才花名册》,由引进单位与拟引进人员签订就业协议。

(六)资格复审。拟引进的往届毕业生、2020年应届毕业生分别于2019年11月底前、2020年7月底前持身份证、毕业证、学位证、就业报到证、相应教师资格证(或教育部考试中心颁发的中小学教师资格考试合格证明)等原件到庆城县教育局人事劳资股报到。庆城县人社局对拟引进人员进行资格复审。如在规定时间内不报到或不能提交上述证件资料的,按自动放弃对待。资格复审不合格或自动放弃的,取消其引进资格,空缺岗位按面试成绩由高分到低分依次递补。

(七)体检。资格复审合格者,由庆城县人社局、庆城县教育局参照公务员录用体检标准组织进行体检。体检不合格的,取消其引进资格,空缺岗位按面试成绩由高分到低分依次递补。

(八)公示。体检合格者在庆城县公众信息网站公示5个工作日,接受社会监督。对公示期间接到反映的问题,经核实拟聘人员不符合引进条件的,取消其引进资格,空缺岗位不再递补。

(九)聘用。公示期满,对公示无异议的,按庆阳市人社局有关审批程序予以引进。经审批取得引进资格的人员,按照事业单位人事制度进行管理,签订聘用合同,落实相关待遇。聘用人员实行一年试用期,试用期满后,在聘用单位工作年限不得低于五年。

附件附件1:庆城县公开引进师范类急需紧缺专业人才岗位简表.xls

                附件2:庆城县公开引进师范类急需紧缺专业人才报名资格审查表.xls

监督电话:庆城县纪委监委驻庆城县教育局纪检监察组   0934-3222745

咨询电话:庆城县人社局 0934-3222536

     庆城县教育局 0934-3222175  15095591298


庆城县人力资源和社会保障局 庆城县教育局

2019年11月6日

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